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发布日期：2023-07-31 13:35:42 访问次数：164
领导平日里给人的感觉好像总是一副高高在上，不食人间烟火的样子，但领导也是普通人，他们也有他们的需求。如果能抓住了他的软肋，那么咱就是他的人。
1、维护利益
工作是为了什么？是利益。人都看重自己的利益，领导也无例外。我们得先让领导觉得我们是个可用之才，他才会开始信任并重用我们。
我们怎么来维护领导利益呢？这种利益首先包括站队问题，领导的决策先不论结果，他决策做出来的时候，我们是不是坚决拥护和坚定执行的？开展工作后，我们有没有及时反馈这项工作展开后的良好反响。也就是多给领导“戴高帽子”。
当我们表忠心并让领导高兴，领导得到了他想要的利益的同时也会给我们一些回馈，久而久之咱们便能成为他的心腹。
2、能干硬仗
在单位，职能部门是固定不变的，相应的领导只要不犯原则性错误，就可以一直连任，但领导如果不能把手底下的人带出来独当一面，没有人顶替他现在的位置，那领导也不能升职。所以领导都希望自己的心腹是能做出成绩、能打硬仗的人。
很多人说领导只喜欢溜须拍马的人，这句话不完全对。如果我们业务能力不行，做不出成绩只会拍马屁，到时候就算领导想推荐我们往上走一步，也是困难的。但如果我们在能打硬仗的基础上也能拍马屁，这样的话，领导用起我们也更为顺手，放心。
3、满足自私欲
职场中普通员工为自己的利益最大化都会付出努力，领导为了稳固自己的地位，争取更进一步的机会自然也不例外。所以在这里咱们就提到了“领导自私欲”这个概念。
领导的自私欲更多的体现在不希望自己的利益受损、有功劳想独占等方面，甚至会把员工当成自己上升的垫脚石。正所谓忍一时风平浪静，如果我们能够容忍下来，满足领导的这一己私欲，获得领导的信任，那便能成为领导的心腹。
比如，我们单位有个部门的领导跟大领导一起出差，能做到把领导的袜子洗掉，非常人能及也。
4、满足掌控欲
领导的性格特点之一就是掌控欲比较强，手下人最近在干什么事，事情进展到哪个地方了，甚至人在哪里……他通通都想知道。而且掌控欲强的领导往往还伴有多疑、以自我为中心的行为。
他们习惯了把控全局、细节的工作节奏。万一周围事物不在控制范围内，他们会产生顾虑，不安。这样的情绪产生之后，他就会有想法，就会想招去求证。所以，在有职场操守，不触碰底线的程度上满足领导的控制欲，站在领导的角度适当地“服从”。
有时候，或许领导对我们的批评并站不住脚，但我们要把我们的态度拿出来：洗耳恭听（左耳朵进右耳朵出），千万不要争辩和反击。
